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濾油機濾芯企業現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明,濾油機濾芯企業員工都有參與管理的要求和愿望,創造和提供一切機會讓濾油機濾芯企業員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。
濾油機濾芯企業推行職工持股計劃,將濾油機濾芯企業的前途和員工自身的利益緊密綁定,讓濾油機濾芯企業職工恰當地參與管理,既能激勵職工,又能為濾油機濾芯企業的成功獲得有價值的知識。
通過參與,形成員工對濾油機濾芯企業的歸屬感、認同感,可以進一步滿足員工自尊和自我實現的需要。文章來源:濾油機濾芯http://www.gjgbkf.cn
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