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聚結(jié)濾芯企業(yè)核心員工是能夠幫助聚結(jié)濾芯企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和保持或提高公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要員工。
根據(jù)管理學(xué)上著名的二八定律，占聚結(jié)濾芯企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%至30%的核心員工，他們集中聚結(jié)濾芯企業(yè)80%至90%的技術(shù)和管理，創(chuàng)造了聚結(jié)濾芯企業(yè)80%以上的財(cái)富和利潤(rùn)。
但同時(shí)，聚結(jié)濾芯企業(yè)核心員工也是人才市場(chǎng)主要的爭(zhēng)奪對(duì)象，因此，對(duì)聚結(jié)濾芯企業(yè)核心員工的激勵(lì)要有別于一般員工，核心員工更側(cè)重自我實(shí)現(xiàn)、被尊重的需求，應(yīng)該讓他們充分參與到聚結(jié)濾芯企業(yè)管理當(dāng)中，如實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等；
聚結(jié)濾芯企業(yè)基層員工更看重底層需求，滿足馬斯洛需要層次理論當(dāng)中的生理需要和安全需要是更直接有效的激勵(lì)方式。文章來源：聚結(jié)濾芯http://www.gjgbkf.cn
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