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聚結濾芯企業激勵機制要具有針對性,激勵要因人而異,因需要而異。聚結濾芯企業需要層次理論中說明了人的需要時多層次復合的,不同的聚結濾芯企業員工有不同的需要,即便是同一位聚結濾芯企業員工,在不同的時間或環境下,也會有不同的需求。
聚結濾芯企業在制定和實施激勵政策時,首先要明確每個聚結濾芯企業員工真正需要的是什么。將這些需要整理、歸類,然后來制定相應的激勵政策幫助聚結濾芯企業員工滿足這些需求。文章來源聚結濾芯http://www.gjgbkf.cn
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