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   濾油機濾芯企業文化與領導風格一樣，一旦成型，則較難改變。一個濾油機濾芯企業在考慮提升企業文化的時候，首先想到的應該是鞏固現有的正面型文化、防止負面型文化發生。
   其次才能考慮兩種不同文化之間的轉變。因為文化轉變往往是濾油機濾芯企業從頭到腳、從內到外、從意識形態到管理形態的巨大改變，是一次變革，因此必須顧慮周全，謹慎籌劃，小心從事。

   總體來說，濾油機濾芯企業文化與領導風格的聯系千絲萬縷，交纏糾結。因此，提拔管理者就要像招聘新員工一樣，先掂量掂量他的風格是不是適合濾油機濾芯企業文化發展的需要。文章來源：濾油機濾芯http://www.gjgbkf.cn

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